domingo, 19 de octubre de 2014

Mantente Actualizado: "Artículos Jurídicos de Interés"

FUENTE: http://www.prodecon.gob.mx/index.php/home/p/noticias/492-conoce-criterio-obtenido-por-prodecon-en-materia-de-outsourcing

Criterio obtenido por PRODECON en materia de outsourcing

PRODECON logra que el SAT instruya a sus unidades administrativas para que no utilicen como fundamento de la negativa de la devolución de IVA, el que el contribuyente no cumpla, a juicio de la autoridad fiscal, con los requisitos señalados en el artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo (LFT), para que opere la subcontratación laboral.

A través del procedimiento de modificación de normatividad interna previsto en el artículo 5°, fracción X, de la Ley Orgánica de esta Procuraduría, y a efecto de cumplir con el objetivo de proteger las garantías y derechos de los contribuyentes, PRODECON logra que el SAT acepte que, por ser el artículo 15-A de la LFT, que regula la subcontratación laboral, una norma eminentemente de naturaleza no fiscal, las unidades administrativas del SAT no puedan calificar, para negar una devolución de IVA, la naturaleza de patrón del solicitante, ya que todo lo correspondiente a la relación de trabajo regulada en el artículo 123 constitucional, es competencia exclusiva de las autoridades laborales, sin que la fiscal pueda unilateralmente determinar si un contribuyente que solicitó la devolución de un saldo tiene o no dicha relación de trabajo con las personas que le prestan sus servicios.

Por lo tanto la unidad administrativa que conozca de la solicitud de devolución debe partir para resolverla de la valoración integral de la documentación e información del contribuyente para verificar la materialidad y veracidad de las operaciones.

COMENTARIO: según lo anterior, el SAT, no es el organismo indicado para conocer en las solicitudes de devolución, si se trata de outsorcing no deberá pedir los documentos con que se acredite dicha relación laboral, siendo competencia esto de las autoridades laborales, al ser la subcontratación materia de naturaleza puramente laboral, que se encuentra regulada por la Ley Federal de Trabajo, que a su vez tiene relación con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que regula el trabajo, siendo así en materia de devoluciones el SAT únicamente deberá pedir los elementos que acrediten el saldo a favor para proceder a la devolución del IVA.

FUNDAMENTO: Ley Federal del Trabajo Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Esto tiene relación con el artículo 123 Constitucional, toda vez que en este artículo se regula el trabajo.

BIBLIOGRAFÍA: (Unión, Ley Federal del Trabajo, 2014)

Union, C. d. (2014). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. México.

1 comentario:

  1. Hola In Iure...
    Gracias por el artículo que nos comparten, el cuál nos proporciona información importante con respecto a nuestras actividades relacionadas con el SAT.
    Sin embargo, en su publicación, no se logra apreciar cuál es el cuerpo del artículo (así como la fuente original) y el comentario que realiza el equipo. Si el comentario es el párrafo final, éste no presenta ningún sustento bibliográfico, que como recordarán, es el elemento esencial para obtener la calificación que corresponde a esta actividad.
    Saludos.

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